湖南衡阳：选派万名年轻干部下基层促振兴

根据大批年轻干部缺乏基层工作历练，群众工作能力、抓落实能力、应急处突能力亟需“补课”的实际情况，去年以来，湖南衡阳市探索实施干部成长机制，分批次从机关企事业单位选派万名40岁以下年轻干部下基层助力乡村振兴。

根据基层发展需要和人岗相适原则，衡阳市为下沉干部设置组织振兴指导员、乡村治理指导员、产业发展指导员、民生事业指导员四类岗位。明确下沉干部由派出单位和派驻单位共同管理，对表现不好、不适应基层工作的及时“召回”，并把考核结果作为评先评优、提拔使用和职级晋升评定的重要依据，激活干事创业动力。截至目前，第一批从市、县两级机关企事业单位择优选派的846名年轻干部已全部下沉乡村，第二批4000余名年轻干部已集结完毕，将于4月底前到位。

“原来是督促抓落实，现在到乡镇挂职，无论是城乡治理标准化、发展壮大村集体经济，还是疫情防控、调解矛盾纠纷，件件需要具体抓落实！”“85后”干部魏群从衡阳市委督查室选派到祁东县归阳镇挂职党委副书记，谈及基层工作体会表示收获很大。