874万应届生：主动降低薪资预期，城市首选新一线

2020-03-14 13:28:12来源：谷雨数据阅读：0标签： 应届生  主动  降低  薪资  城市  首选  新一线

文章导读

根据教育部数据，2020年的普通高校毕业生约874万人，创下历史新高。...

原创 谷雨 X 镝次元 谷雨数据-腾讯新闻

 

 

出品丨腾讯新闻谷雨工作室

 

往届毕业生忙着实习、找工作，今年的高校毕业生们“人在家中坐，假从天上来”，宣讲、面试、双选会……与就业有关的一切都挪到了家里。

 

根据教育部数据，2020年的普通高校毕业生约874万人，创下历史新高。

 

一边是迟迟发布的招聘需求，一边是不断出台的最新就业政策，即将第一次踏入求职市场的应届生们，正在经历一次怎样的春招？

 

就业市场正在复苏，达去年同期九成

 

随着企业复工拉开序幕，2月初低迷的招聘需求正逐渐恢复。

 

BOSS直聘发布的就业市场追踪数据显示，节后第二周，整体招聘形势开始复苏。节后三周，招聘需求已经恢复到2019年同期的近七成。节后第四周，千人以上规模的大型企业招聘需求已恢复至2019年同期的九成。

 

而根据智联招聘在复工后对全国38个核心城市的调研情况，企业招聘职位数的恢复速度看起来似乎更加缓慢，但也稳中有进。

 

值得注意的是，智联招聘平台上简历投递数量的下降高于企业职位的下降，可见当前的求职热情还未充分释放，毕业生们还在观望中。

 

通常，春节后的“金三银四”是企业招聘的高峰期。今年的招聘高峰虽然尚未到来，像是按下了“慢放键”。

 

大厂依然坚挺，小微企业需求回升

 

同大企业相比，小微企业在疫情中的抗风险能力较差，但根据智联招聘发布的春季求职竞争周报，复工一个月后，小微企业的韧性明显增强，招聘需求也在快速恢复。

 

在复工潮推动的招聘回升中，不同行业也显现出不同的回升程度。

 

主要服务互联网行业的拉勾网对平台大客户的调研结果显示，超90%企业都会保持招聘甚至扩招。

 

58同城方面的数据显示，在疫情防控期间，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，文化、体育和娱乐业，房地产业及居民服务、维修和其他服务业缺口排名人才缺口前5名。

 

猎聘发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公、以及生活服务类互联网产品的人才需求恢复最快，新增岗位数比2019年同期均超过78%。

 

总体上看，疫情之下的互联网大厂依旧坚挺，部分逆势崛起的在线行业也在贡献着旺盛的人才需求。

 

应届生校招规模好于社招，线上招聘成主流

 

应届生的校招难免受到整体就业市场的影响，这种影响究竟有多大？

 

根据智联招聘的数据，有45.2%的被调研企业表示今年的应届生招聘计划“没变化”或“有所增加”，明确表示有所减少的只有22.2%。

 

对比应届生招聘规模与社会整体招聘规模还可以发现，应届生招聘受到的疫情冲击整体好于社招人群。

 

更受应届生关注的名企们，是否都已经开始校招？

 

根据爱思益求职汇总的2020春招信息表（截止3月6日），部分名企的校招时间较往年推迟，但春节后，开启校招的名企数量逐周上升。

 

当前，投入招聘市场的应届生岗位还在不断增加中。

 

在另一份刺猬实习校招统计的时间表（截止3月4日）中，可以看出咨询、教育、会计行业对校招生的需求量最大。

 

针对2020年高校毕业生的最新就业政策鼓励加强网上就业服务、引导用人单位适当延长招聘时间，各高校的校园双选会，各大企业的校园宣讲、面试也纷纷改为线上进行。

 

以腾讯2020年春招为例，在3月中旬开展线上宣讲会，较往年延迟，所有笔试面试环节也全部在线上举行，并进行电子签约。

 

根据实习僧平台2月份对2020年春招企业的招聘方式调研，绝大多数企业都计划开展线上招聘。

 

另据Moka在2月中旬对200家企业HR的调研，只有3.3%的企业确定取消了原定的校园招聘计划，其他多数计划通过线上的方式进行全流程的校园招聘，包括宣讲、简历投递、笔试、面试、offer审批、入职培训等。

 

应届生首选新一线城市，降低薪资预期

 

面对当前的招聘形势，2020年的应届生们也在及时调整自己的选择。

 

根据BOSS直聘的数据，在春节后两周的求职过程中，选择新一线城市的应届生占比超过一线城市。北上广深的选择度首次不到1/4，新一线城市中，成都、杭州和西安最受欢迎。

 

同时，应届生们也在调整自己的薪资期望。

 

对比智联招聘与BOSS直聘方面的数据，春节后第三周，应届生平均期望薪资环比下降4.9%至6480元，明显低于当时的社会整体招聘薪资9178元。

 

其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近，而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。

 

对于应届生来说，2020的确是特别的一年。调研同时预测，疫情过后将迎来招聘的小高峰。

 

春招时间线被拉长，毕业生们也同时拥有了更多时间在家准备，冷静梳理自己的求职方向。而线上招聘，也免于天南海北地奔波，节省出时间进行尽可能多的选择。

 

随着疫情形势向好，企业与应届生们都在慢慢找回自己的节奏。

 

人生的第一份offer可能会迟到，但不会缺席。

 

*参考资料：

 

BOSS直聘《2020年春节后10天人才趋势观察》

 

BOSS直聘《2020春节复工需求变化观察》

 

BOSS直聘《2020春招就业市场追踪报告》

 

猎聘《疫情下 2020 中高端人才开工大数据报告》

 

智联招聘《春季求职竞争周报》

 

拉勾招聘《“新冠肺炎”期互联网企业招聘需求调查报告》

 

拉勾招聘大客户一对一调研报告

 

Moka《2020企业招聘受疫情影响情况调研》

 

刺猬实习校招2020春季校招网申时间表

 

爱思益求职2020校园招聘信息表格

 

实习僧2020年春招企业招聘方式调研

 

58同城招聘研究院

 

数据编辑｜李璋*

 

编辑｜赤兔

 

*为共同版权方镝次元成员

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