湖南：支持高校科研人员企业兼职取酬！

7月23日，《湖南省加快高等院校科技成果转化的若干措施》新闻发布会在长沙召开，对于更好地激发高校科研人员推动成果转化的内生动力方面有哪些针对性举措？

实行科研和转化人员分类评价，推动横向科研项目与纵向科研项目等效。针对高校教学、科研、成果转化人员，在指标设计上进行区分、各有侧重，不以同一把尺子去量不同类型的人才，对成果转化人员，着重评价成果转化成效，不将论文作为限制性条件。同时，探索社会化出资项目激励机制，对符合要求的横向科研项目，按程序认定为省级科技计划项目，解除科研人员在评价考核中受项目类型限制的困扰。

鼓励自主设置转化专技岗位、畅通转移人才职业发展路径。授权高校结合工作需要，自主设置转化专技岗位，比例可根据学科特点、工作需求和学校实际灵活确定。“加快高校成果转化二十条”针对这支队伍的发展，明确要求实行单列考核和评价，对作出突出贡献的技术转移专业人才、在省级人才计划中予以倾斜支持，并在自然科学系列和工程技术系列下增设技术经纪专业开展职称评定。

支持科研人员企业兼职取酬、落实管理服务人员激励措施。“加快高校成果转化二十条”要求，教育、科技、人社部门指导高校制定科研人员企业兼职管理制度和管理服务人员激励措施，明确科研人员按约定取得的兼职报酬（含奖励）归个人所有、不受所在单位绩效工资总额限制，按不低于科技成果转让、许可净收入的5%比例奖励管理工作人员和中介服务人员，落实科技成果转化收益分配政策，激励更多科研人员参与企业技术创新和成果转化工作。