湘企招聘难大幅“降温” 大学应届生预期居高不下

日前，中国经济首季报出炉。最新统计显示，受多重因素影响，今年就业前两个月温和开局后，3月波动明显。稳就业，当之无愧成为当前经济工作的重中之重，应对空前压力，就业能否稳得住?为探底我省用人单位招聘现状，时过三个月，中人社传媒旗下就业吧客户端再次面向全省各大企事业单位展开调查摸底，追踪报道应届大学毕业生就业竞争越来越激烈的当下，湖南用工招聘新动向。

问卷样本：共收集问卷调查204份，61.76%的企业经营规模在1000万元以上，覆盖生产与加工制造业、互联网与信息科技、餐饮住宿等服务业、建筑行业、商贸批发零售业等，其中中小民营企业占比51.47%，大型民营企业占比11.76%，央企及地方国企分别占比16.18%和10.29%。

多家企业校招已“满员”， 招聘难大幅“降温”

应届毕业生张栗搭上了2022届校招的“末班车”，往年各大用人单位校招的余波还会辐射至毕业前，而今年由于疫情原因，采访中不少企业表示，“校招已满员”。

在湘某央企，原计划校招800名左右2022届应届毕业生，在去年9月秋季校招季就已经提前完成“基本量”。据相关负责人透露，虽然校招目标已达到，但不排除今年还会对特别优秀的应届毕业生择优录取。

数据显示，2022年，全国高校毕业生人数预计达到1076万人，同比增加167万人。湖南普通高校毕业生达48万人，较上年增长5万人，总量和增量均创历史新高。

供给端“人潮汹涌”，较往年而言，用人单位似有更多的选择主动权。然而，调查结果显示，69.12%用人单位依然称面临招聘难的问题，同时另有30.88%用人单位认为目前招聘暂未遇到困难。值得一提的是，相比年初“就业吧”针对全省用人单位的调查结果，即81.97%的用人单位选择招聘难而言，如今的这一新数据在某种程度上反映了疫情之下长期以来的招聘难问题大幅“降温”。

招聘难是由哪些主要因素导致的?在此次问卷调查中，33.82%的用人单位认为人员流动性大，不好管理是重要因素，26.47%选择了总体结构失衡，22.06%选择高校毕业生就业意识不够，另有17.65%认为是高校毕业生胜任能力不够。

如何解决招聘难?各大企业也是使出浑身解数。校招“满员”后，湖南梦洁家纺股份有限公司今年还有400人到500人的社招计划。除了通过各大网络招聘平台网罗适合人才外，该公司招聘经理夏晓兰告诉记者，直播带岗、云招聘等途径也为招聘提供了便捷。

除了与时俱进拓展“云”招聘新途径，调查结果显示，57.35%的用人单位认为可以通过制定合理的管理和晋升激励机制来缓解招聘难的顽疾，30.88%选择提高薪酬福利来吸引和留住人才，11.76%选择加大培训的力度和投入。

人员流失放缓，近4成还要扩招

疫情“困”住了远行的脚步，也让企业人员流失速度出现了放缓趋势。

调查结果显示，52.94%用人单位表示在职员工基本保持稳定，29.41%用人单位人员有较少流失，17.65%则表示人员流失较为严重。而在今年年初的调查结果中，人员流失较为严重的占比34.43%，是当前的近两倍，21.31%用人单位选择人员有较少流失，基本保持稳定的占比44.26%，也比此次相应调查结果数据偏少。

人员流动减少的同时，竞争显得愈发激烈。湖南某传统媒体日前发布招募令后，引来求职者“蜂拥”。该单位负责人透露，招聘需求5人，而报名者却超过了700人，这一比例远超往年情况，用“百里挑一”来形容已不足矣。

扩招的不仅是这家传统媒体单位，省内超4成企业同样在通过扩招吸纳广大求职者。如在益丰大药房日前发布的“加量装”招募令中，针对应往届毕业生、在校大学生的海量岗位成为疫情之下招聘的一股暖流。采访该公司招聘负责人陈乐丰时，已近晚上11点，其刚刚结束自己的招聘工作，却告诉记者“效果不是很理想”。据悉，今年益丰大药房校招和社招岗位规模达到16000个，覆盖储备省总经理、运营副总监、储备拓展部长、研发部长等中高层岗位和运营、行政、新零售等实习岗位。

调查数据显示，38.24%企业表示用工需求有所增加，48.53%的持平，仅13.24%同比需求有所减少。在用工需求有所增加的企业中，36.76%计划招聘10~100人，22.06%计划招聘100~500人，30.88%计划招聘1~10人。

求职者如何才能突出重围获得用人单位青睐?数据显示，39.71%的用人单位看重求职者的专业技能，23.53%看重忠诚度等职业素养，17.65%选择了工作态度，10.29%选择了求职者学历及教育背景，还有8.82%认为工作经验也是求职者打动面试官的重要法宝。

超7成用人单位认为毕业生预期太高，薪酬期待不匹配

求职招聘中，薪酬无疑是供需双方能否“联姻”成功十分重要的因素。此次调查显示，86.07%的用人单位觉得应届毕业生求职时，薪酬待遇是最看重的因素，其余依次是职业发展空间、单位氛围和工作环境、单位知名度、专业对口、个人兴趣爱好和提供职业技能培训，分别占比63.11%、59.84%、47.54%、42.62%、40.16%、22.95%。

与此同时，在每月薪酬方面，67.65%的企业选择了2000元至4000元，30.88%为4000元至6000元。而在此前针对全省大学应届毕业生的调查中，仅近7.67%求职者能接受月工资在2000至4000元。

用人单位分析毕业生未找到心怡工作的原因，70.59%认为求职者预期太高，在年初“就业吧”的问卷调查中，这一数据为70.49%，可见疫情之下，求职者预期并没有下降，依旧居高不下。此外，66.18%认为他们自我定位不清晰，60.29%认为是心态浮躁、眼高手低所致，还有22.06%认为是行业不景气。

有着多年招聘经验的夏晓兰告诉记者，之所以出现供需双方两头难，薪酬匹配度是关键因素之一。但除此之外，如今应届大学毕业生毕业即失业的危机感已不复从前，他们大多家庭条件不错，并没有到少了工资就寸步难行的地步，这也促成了当前大学生们普遍不着急就业或慢就业盛行。

该说法也从此次调查问卷反馈中得到了印证。67%用人单位认为，如今求职的大学毕业生越来越少是因为就业观念转变，40%认为就业方式多元化让普通求职就业之路成为非必然选项。

与此同时，63.24%的用人单位认为应届毕业生想找工作但不急于就业，23.53%认为他们并无规划和头绪，仅13.24%认为应届毕业生目前有明确就业目标。

采访中，不少企业向记者“吐苦水”，在招聘中往往他们自己比求职者更着急，相较而言，机械、电气、冶金类专业招聘难度更大。一家建筑行业企业招聘负责人告诉记者，由于本行业呈现阶段性用人高峰需求，所以招聘临时性及短期性行为多，也不乏采用灵活用工方式来解决以上问题。在调查中，有50%用人单位采取灵活用工，其中通过劳务派遣、非全日制用工和平台化灵活用工的比例分别占比38.24%、23.53%、11.76%。

对于如何进一步完善灵活用工，36.07%建议完善灵活用工的政策支持系统，31.97%建议优化灵活用工等就业形态发展的环境，还有31.96%建议统筹各方资源保障灵活就业人群权益。